In 4 stappen
brengen we jouw organisatie naar jouw humain workforce
de future of work is
betekenisvol
Mensen zoeken naar betekenis in hun werk. Door bij te dragen aan de maatschappij en door werk te doen waarbij hun skills worden benut en taken zinvol zijn. Organisaties worden geconfronteerd met een groeiende urgentie om werk opnieuw betekenisvol te maken door een gebrek aan betrokkenheid en jarenlange verminderde productiviteit.
Wij integreren de future skills van het WEF (World Economic Forum) en de IDG qualities (Inner Development Goals).
Wij zetten AI in voor routinetaken waardoor mensen productiever zijn, de juiste skills ontwikkelen en betekenisvol werk ervaren.
Humainpower®
de route naar een
humain workforce
1. Future of
work design
Tijdens de co-creatie sessies nemen we mensen uit de organisatie mee door te inspireren over de future of work en gaan we gezamenlijk aan de slag met het vaststellen van jullie eigen future of work. Daarnaast bepalen we welke rollen voor de toekomst belangrijk zijn en welke skills, qualities en taken relevant zijn en eventueel overgenomen worden door AI.
2. Future skills
& AI assessment
Via een online maatwerk scan vragen wij de medewerkers inzicht te geven in de taken die zij doen, hoeveel tijd ze daaraan besteden, welke technologie ze gebruiken, welke future WEF skills ze hebben, welke ze willen ontwikkelen en hoe betrokken zij zich voelen bij hun werk en de organisatie. Dit geeft inzicht in het onbenutte potentieel van mens en AI, de taak-tijd verdeling en betrokkenheid, gemeten vanuit verschillende perspectieven.
3. People & organisatie
interviews
Om te kunnen veranderen dient ook een organisatie toekomstbestendig te zijn. Daarom bevragen wij een representatieve dwarsdoorsnede van de organisatie hoe betrokken ze zijn bij de purpose van de organisatie en vertrouwen hebben in de koers. Daarnaast toetsen wij de kwaliteiten op basis van de IDG’s. Deze zijn belangrijk om van binnenuit te kunnen groeien en beter samen te werken aan de grote uitdagingen van onze tijd.
4. Wij maken een
GAP analyse!
Op basis van deze 3 stappen, maken wij middels een GAP-analyse inzichtelijk waar je staat in de verandering van de future of work binnen jouw organisatie. We hebben in kaart gebracht waar je nu staat en stippelen de route uit naar waar je wilt zijn. Je weet:
- welke routinetaken overgenomen worden door AI en waar tijd en ruimte ontstaat
- waar de productiviteitswinst het grootst is
- wat de belangrijkste future jobs zijn binnen jouw organisatie zijn
- welke skills (WEF) en qualities (IDG) aanwezig zijn en welke verder ontwikkeld moeten worden
- hoe betrokken jouw mensen zijn bij jouw purpose
HaPPY, ENGAGED PEOPLE MET DE
humain workforce!
Ontdek vandaag nog de sleutel tot jouw future of work! Neem contact met ons op en laat ons jouw organisatie transformeren naar een toekomst vol mogelijkheden.”
Wij starten bij de belangrijkste schakel in de route naar jouw future of work: de managementlaag!
Zij zijn van essentieel belang in de succesvolle integratie van AI in de dagelijkse taken, het verder ontwikkelen van skills en qualities van medewerkers, het vergroten van de betrokkenheid door een veilige, betrouwbare werkomgeving te creëren waar ruimte is voor (afwijkende) meningen.
we kunnen veel, maar ook niet alles
waar kunnen we je wel en niet bij helpen
Omdat een principe pas echt een principe is als het geld kost, zijn wij heel duidelijk waar we wel en niet goed in zijn en/of ervaring mee hebben.
Wij zullen altijd transparant zijn of we je kunnen helpen.
hier zeggen we ja tegen .....
- Help ons te bepalen hoe ons werk gaat veranderen met de komst van AI!
- Kun je ons helpen de betrokkenheid van medewerkers te vergroten?
- We weten dat we moeten up- en reskillen maar wat zijn die future skills en waar zijn die aanwezig binnen onze organisatie?
- Wat is de toekomstige relevantie van onze organisatie nu we weten dat AI disruptief is voor ons bestaansrecht?
- Hoe kun je een goede leider zijn in een wereld die gedomineerd wordt door AI?
- Hoe kunnen we tijd creëren voor onze medewerkers om bij te kunnen dragen aan maatschappelijke doelen?
En hier zeggen we nee tegen
- Kunnen jullie een AI prompt training geven?
- Kunnen jullie AI systemen implementeren voor onze bedrijfsprocessen?
- Wij hebben een skills training nodig voor onze medewerkers?
- Kun je een teambuilding organiseren?
- Kunnen jullie ons helpen met een medewerkerstevredenheid onderzoek?
- Willen jullie op interim basis onze directie begeleiden?
Wij hebben wel een uitgebreid partnernetwerk zodat we je (bijna) altijd kunnen helpen met je specifieke vraag!
